Обязанности:
- Руководить планированием работы Летной службы;
- Обеспечивать высокий уровень профессиональной подготовки летных экипажей ВС;
- Обеспечить подбор, подготовку и расстановку руководящего летного и инструкторского состава в подразделениях Летной службы, ходатайствовать перед генеральным директором о назначении на должность летных специалистов, либо освобождении их от занимаемой должности, исходя из их профессиональных и нравственно-волевых качеств;
- Организовывать проведение подготовок Летной службы к работе в весенне-летний и в осенне-зимний период;
- Организовать проведение аттестации персонала Летной службы;
- Организовать контроль качества выполнения полетных заданий;
- Организовать подготовку распорядительных, эксплуатационных, процедурных документов и стандартов Общества, в том числе разделов РПП и изменений к нему, в рамках компетенции Летной службы;
- Проводить разборы полетов и совещания с летным составом, поддерживать исполнительскую и производственную дисциплину в Летной службе;
- Проводить анализ организации летной работы и состояния безопасности полетов в Летной службе;
- Контролировать процесс подготовки и ввод в строй летных специалистов, представлять их к утверждению в должности;
- Контролировать выполнение планов работы Летной службы на месяц и год;
- Контролировать разработку стандартов летной деятельности Общества;
- Контролировать подготовку летных экипажей при освоении новых типов ВС, принимаемых на эксплуатацию;
- Контролировать процесс аэронавигационного обеспечения полетов;
- Контролировать расчет эксплуатационных минимумов аэродромов;
- Знать уровень профессиональной подготовленности членов летного экипажа и принимать меры по его повышению.
Требования:
- Образование:
-
высшее (авиационное) и наличие профессиональной переподготовки по специальности « летная эксплуатация ВС ГА» по квалификации « Пилот ГА», справка с Рособрнадзора или;
-
диплом о летном образовании других видов авиации (государственной, экспериментальной) по квалификации « инженер-летчик/пилот» и переподготовку на члена летного экипажа ГА с других видов авиации, или;
-
диплом по профессиональной переподготовке на квалификацию « пилот ГА» или аналога данного документа) в сертифицированных Уполномоченным органом (центрах, школах, училищах, академиях) и допущенных для проведения такого вида подготовки;
-
свидетельство линейного или коммерческого пилота (лицензию);
- Общий налет (на ранее освоенных типах ВС) не менее 1500;
- Рекомендованный уровень владения английским языком не ниже 4-го по шкале ИКАО при выполнении полетов на международных воздушных трассах и аэродромах (для международных полетов);
- Практический опыт в подготовке членов экипажей воздушных судов гражданской авиации не менее трех лет, опыт работы в качестве командира воздушного судна (далее - КВС) не менее пяти лет;
Летный директор должен знать:
- Воздушный кодекс РФ, №60-ФЗ от 19.03.1997;
- Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2022 г. N 642 об утверждении правил разработки и применения систем управления безопасностью полетов воздушных судов, а также сбора и анализа данных о факторах опасности и риска, создающих угрозу безопасности полетов гражданских воздушных судов, хранения этих данных и обмена ими в соответствии с международными стандартами;
- ФАП – 128 (редакция от 22.04.2022);
- ФАП – 10 (от 12.01.2022);
- ФАП – 147
- Руководство по Управлению безопасностью полетов Авиакомпании;
- Требования к системам управления качеством;
- Принципы организации поддержания летной годности и технического обслуживания ВС;
- Процедуры аудита систем менеджмента качества;
- Политику Авиакомпании в обеспечении БП, предотвращении АП и принципы ее реализации;
- Нормативные документы по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и охране окружающей среды;
- Приказы, стандарты и инструкции Авиакомпании по направлению деятельности;
- Основы трудового законодательства РФ.
Условия:
- Работа в динамично развивающейся компании в интересном сегменте рынка;
- Оформление согласно ТК РФ, 5-дневная рабочая неделя, с 09: 00 до 18: 00;
- Офис в центре города Сочи;
- Испытательный срок 3 месяца. Заработная плата на период испытательного срока обсуждается по результатам собеседования;
- Стабильная "белая" заработная плата и соц.пакет;
- Возможность карьерного роста.